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“Divide y… Perderás”

7/5/2012

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Por Sísalo Wancjer
Escuchemos nuestra conciencia y los valores universales
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Desechar a quien no sirve a sus fines, puede ser fatal
A lo largo de la historia, pocos figuran como líderes que han sobrepasado las barreras del ego, la soberbia, el materialismo, la sed de poder y fama.

¿Cuántas guerras y dolor se habrían evitado? ¿Cuánta destrucción, intolerancia y odio? ¿Cuánta armonía y paz no han sido enterradas bajo la majestad de los poderosos? ¿Cuánto talento no habría sucumbido ante absurdas pugnas de poder?
¿Es tan difícil entender que un líder no es quien manda y es obedecido ciega, muda y tontamente por subalternos temerosos de alzar la mirada y hacer escuchar su voz? Ya lo dijo Ghandi: “Perder la propia individualidad y convertirse en un mero engranaje de una máquina, está por debajo de la dignidad humana”.

El verdadero líder respeta y acepta que otros piensen distinto a él, entiende que en este mundo diverso, cada individuo puede aportar con sus ideas y talentos, aunque no coincidan con la suyas; es alguien capaz de sumar fortalezas, convirtiendo sus propias debilidades en oportunidades y ejemplo de humildad ante sus limitaciones; es quien acepta sus errores como aprendizaje y como un escalón para mejorar; es quien multiplica esfuerzos y abandona la consigna “Divide y vencerás”, porque seguramente se convertirá en “Divide y perderás”.

El líder acepta sus derrotas como señal de que el camino seguido, está averiado y exige la construcción de nuevas rutas y puentes que conduzcan hacia tierras donde reine la concertación, el diálogo, la inteligencia emocional con todas sus facetas.

El líder escucha a su conciencia y a los valores universales proclamados por aquellos seres humanos que dejaron una huella indeleble en el corazón de millones; es un negociante de esperanza, no un mercader que se vende al mejor postor o a intereses materiales vacuos; desoye principios maquiavélicos comprendiendo que el fin no justifica los medios.

El líder Masónico, ya sea que desempeñe sus funciones administrativas en el simbolismo o en el filosofismo, tiene sobre sus hombros el avance de la Institución que dirige y la obtención de los objetivos planteados.

En consecuencia, sus actos repercuten directamente en el clima organizacional de tal manera que el éxito del grupo será siempre su éxito, y el fracaso, también será su fracaso.
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